Respuesta
Las cláusulas que reservan al empresario la facultad de modificar unilateralmente el contrato pueden ser abusivas si no se basan en motivos válidos especificados en el propio contrato. Si el cambio de horario no está justificado conforme a una cláusula válida y altera de forma importante lo contratado, puedes reclamar que se mantengan las condiciones pactadas o, si el incumplimiento es suficientemente relevante, solicitar la resolución del contrato y la devolución de las cantidades que corresponda según las circunstancias.
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